autopromocja i awans helion.pdf

Bycie kandydatem

do awansu

W obecnych czasach dobre wykonywanie swojej

pracy nie jest jednoznaczne z tym, że dostaje się

awans. Z drugiej strony bycie kandydatem do

awansu zwiększa Twoje szanse na sukces i pozwoli

Ci zrealizować te cele zawodowe, do których dążysz.

Bycie kandydatem na wyższe stanowisko wymaga

od Ciebie połączenia umiejętności zawodowych,

kwaliﬁ kacji, głowy do interesów i umiejętności

nawiązywania kontaktów. Rezultat? Stworzenie

wizerunku siebie jako osoby, która będzie cenna

dla organizacji na coraz wyższych stanowiskach

kierowniczych. Kiedy Twoje umiejętności zawodowe

zostaną dostrzeżone, bez wątpienia zaczniesz być

postrzegany jako potencjalny kandydat na wyższe

stanowisko. Będziesz jednak potrzebował również

cech osobistych, które wykraczają poza Twoją

obecną rolę w organizacji. Aby czynić postępy,

będziesz musiał udowodnić, że masz głowę do

interesów, potraﬁ sz wywalczyć sobie pozycję

w pracy i radzisz sobie ze zmianami, a ponadto

jesteś lojalny względem Twojego pracodawcy.

Te cechy wiążą się z koniecznością efektywnego

komunikowania i nawiązywania kontaktów. Będziesz

również musiał umacniać dobre relacje z ludźmi,

którzy mogą Cię poprzeć i pomóc Ci, gdy będziesz

się wspinać po szczeblach kariery. Nie obawiaj się,

Bycie kandydatem do awansu

jeżeli wydaje Ci się, że to skomplikowane zadanie:

czytając dalej, dowiesz się, jak połączyć wszystkie

Twoje cechy i sprawić, że będą pracowały na Twoją

korzyść.

Krok pierwszy: popracować

nad rozpoznawalnością

Bardzo chciałbym awansować i sądzę,

że zrobiłem, co w mojej mocy, by zostać

zauważonym. Konkurencja jest jednak bardzo

zacięta, jak zatem mogę zwiększyć swoje szanse?

Zbytnie wysuwanie się przed szereg nie zawsze jest

najbardziej skuteczną drogą do celu. Jasne wyrażenie

tego, czego chcesz i dlaczego zasługujesz na awans, jest

oczywiście bardzo ważne, jednak subtelne podejście do

tematu może również przynieść pozytywne rezultaty. Możesz

na przykład:

znaleźć w organizacji mentora albo protektora, z którym

będziesz pracować (więcej na ten temat znajdziesz

w rozdziale 7. ),

porozmawiać z Twoim szefem i omówić plan Twojego

rozwoju, kładąc nacisk na to, że w Twoim mniemaniu

masz jeszcze wiele do zaoferowania organizacji.

AUTOPROMOCJA I AWANS

Pamiętaj, że nie musisz ograniczać Twoich działań wyłącznie

do przestrzeni biurowej. Dlaczego nie publikować artykułów

w czasopiśmie branżowym albo specjalistycznym bądź

nie akceptować zaproszeń (lub samemu się zgłaszać)

do przemawiania na konferencjach? Jeśli chcesz stać się

bardziej rozpoznawalny na gruncie lokalnym i okazać swoje

przywiązanie do społeczności lokalnej, możesz zaangażować

się w działalność charytatywną lub społeczne inicjatywy.

WAŻNA WSKAZÓWKA

Możesz zwiększyć swoją rozpoznawalność

przez nawiązywanie kontaktów z decydentami

i dzielenie się w odpowiednim momencie

opowieściami o Twoich sukcesach. Jest to

dość ryzykowne posunięcie, ponieważ nie

chcesz zirytować osób, które starasz się

poznać. Pokieruj się więc zdrowym rozsądkiem

i oceń sytuację, zanim zaczniesz dzielić się

wiadomościami o sobie! Na przykład nie goń

swojego rozmówcy po biurze, aby mu coś

oznajmić, kiedy na pierwszy rzut oka widać, że

jest zajęty czy w złym nastroju.

Pracuję w organizacji, gdzie awans jest dla

większości osób nieosiągalny. Jak mimo to mogę

awansować do wyższej kadry kierowniczej?

Wiele nowoczesnych przedsiębiorstw zdecydowało się na

„płaską” strukturę zarządzania, co często oznacza brak jasnej

„drogi na szczyt”. W takich sytuacjach możliwość awansu

Bycie kandydatem do awansu

wynika z czegoś innego. Może to być na przykład praca

w prestiżowych i ekscytujących obszarach lub rozwijające

zadania, w które możesz się zaangażować.

WAŻNA WSKAZÓWKA

Każda ﬁ rma ma swój sposób na podejmowanie

decyzji i odrębny zestaw kryteriów, za pomocą

których ocenia nowe talenty. Spójrz wstecz

i spróbuj się zastanowić, co zadecydowało

o awansie innych osób w Twojej organizacji.

Czy była to nagroda za to, co osiągnęli, czy

za sposób, w jaki to zrobili? Jeśli uda Ci się

dostrzec tendencje wśród tych przypadków,

będziesz w stanie zaplanować, w jaki sposób

podążać tą samą ścieżką.

Krok drugi: spojrzeć

z szerszej perspektywy

Bycie kandydatem na wyższe stanowisko nie jest łatwe,

ponieważ wymaga od Ciebie robienia dobrego wrażenia

na wielu różnych frontach. Na przykład będziesz musiał

dobrze znać nie tylko własną organizację, ale także

wiedzieć, co dzieje się w innych obszarach rynku, na

którym działasz. Jakie są trendy? A jeśli pracujesz

dla organizacji komercyjnej — czy Twój rynek dobrze

prosperuje, czy się kurczy?

Musisz rozwijać swoje umiejętności społeczne i polityczne,

żebyś mógł budować dobre relacje z innymi, a ponadto

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: