Jak prawidłowo siedzieć.pdf

BEZPIECZEŃSTWO PRACY 5/2005

Jak prawid³owo

mgr inż. JOANNA KAMIŃSKA

Centralny Instytut Ochrony Pracy

– Państwowy Instytut Badawczy

siedzieæ

W artykule zaprezentowano zalecenia dotyczące pracy w pozycji siedzącej i siedzisk. W pierwszej części

przedstawiono wymagania dotyczące siedzisk biurowych – ich wymiarów i regulacji. Omówiono też sposoby

oceny siedzisk: porównanie parametrów siedziska z wartościami rekomendowanymi, dopasowanie siedziska do

wymiarów antropometrycznych człowieka, subiektywną ocenę siedzisk przez osoby badane. W drugiej części

podkreślono znaczenie wiedzy i świadomości pracownika oraz przedstawiono zalecenia dla osób pracujących

w pozycji siedzącej pod kątem zapobiegania powstawaniu dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego.

How to sit properly

This article presents recommendations related to sedentary work and sitting. The first part of the article presents demands

concerning office seats – their dimensions and adjustments. Methods of assessing seats are also presented: comparing

parameters of seats with recommended values, adjusting seats to the anthropometrical measures of a human and subjective

evaluation of seats. The second part of the article underlines the significance of workers’ knowledge and awareness. Some

suggestions for minimising musculoskeletal diseases are also presented.

Badania oraz ergonomiczna ocena,

powszechnie stosowanych siedzisk, prze-

prowadzane są w CIOP-PIB [3]. Polegają

one na wypełnieniu (przez osoby badane)

kwestionariusza obejmującego ocenę:

regulacji siedziska, wygody poszczegól-

nych jego części, jakości ich wykonania

oraz uszeregowaniu ocenianych siedzisk

od najlepszego do najgorszego. Ocena su-

biektywna potwierdziła ocenę obiektywną:

siedzisko, które miało najbardziej ergono-

miczne wymiary i regulacje (na podstawie

porównania z normą PN-EN 1335-1:2004)

było także przez respondentów ocenione

najlepiej.

Badania takie mogą być przydatne

do dokonania wyboru najlepszego krzesła

biurowego, które ma być zakupione dla

pracowników danego zakładu pracy. Ma

to też zalety z psychologicznego punktu

widzenia: pracownicy, którzy mają moż-

liwość kształtowania swojego stanowiska

pracy, są bardziej z tego stanowiska zado-

woleni i osiągają lepsze wyniki w pracy.

Często siedziska są oceniane z wykorzy-

staniem kilku metod równocześnie, a zale-

cenia do projektowania siedzisk są sumą

zaleceń i wyników uzyskanych z zastoso-

wania wymienionych trzech metod.

Jakie wymagania

powinno spełniać dobre,

ergonomiczne siedzisko biurowe?

Wymagania ogólne (fot.):

• dostateczna stabilność, przez wypo-

sażenie siedziska w podstawę co najmniej

pięciopodporową z kółkami jezdnymi

• wymiary i regulacje oparcia i siedzi-

ska, zapewniające wygodną pozycję ciała

i swobodę ruchów

• wyprofilowanie płyty siedziska i opar-

cia odpowiednie do naturalnego wygięcia

kręgosłupa i odcinka udowego kończyn

dolnych

• możliwość obrotu wokół osi pionowej

o 360°

• regulowane podłokietniki

• mechanizmy regulacji powinny być

łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz

tak usytuowane, aby regulację można było

wykonywać w pozycji siedzącej.

Utrzymywanie pozycji siedzącej jest dla

człowieka mniej męczące fizycznie w po-

równaniu ze staniem, jednak powoduje

znacznie większe (o ok. 40%) obciążenie

kręgosłupa lędźwiowego. Dlatego długie

przebywanie w pozycji siedzącej jest dla

człowieka uciążliwe. Może powodować

zmiany zwyrodnieniowe kręgosłupa

i krążków międzykręgowych, co w re-

zultacie prowadzi do ograniczenia jego

ruchomości. Coraz powszechniejsze

dolegliwości kręgosłupa lędźwiowego

i szyjnego u osób pracujących w pozycji

siedzącej każą zastanawiać się, jak należy

pracować, aby im zapobiegać. Przede

wszystkim stanowisko pracy powinno

spełniać wymagania ergonomii, a pra-

cownik powinien wiedzieć jak dostosować

na przykład siedzisko do swoich potrzeb

(wymiarów antropometrycznych) i jak

prawidłowo siedzieć.

Ergonomiczne siedzisko

Siedzisko ma największy wpływ

na kształtowanie pozycji pracownika

podczas wykonywania pracy w pozycji

siedzącej. Sprawdzenie, czy konkretne

siedzisko spełnia wymagania ergonomii

i może być wykorzystane na stanowisku

pracy można przeprowadzić przez [1]:

• porównanie parametrów siedziska

z wartościami rekomendowanymi (projek-

tant i producent oraz użytkownik)

• dopasowanie siedziska do wymiarów

antropometrycznych poszczególnych osób

(użytkownik)

• subiektywną ocenę siedzisk przez

osoby badane w warunkach laboratoryj-

nych oraz na stanowisku pracy (projektant,

producent oraz użytkownik).

Do porównania parametrów siedzi-

ska z wartościami rekomendowanymi

może być przydatna norma PN-EN 1335-

-1:2004 [2]. Norma ta pozwala na klasy-

fikację siedzisk biurowych na podstawie

ich parametrów. Siedziska są klasyfiko-

wane do kategorii A (wzorowe), B (bardzo

dobre) lub C (dobre). Porównanie parame-

trów siedziska z wartościami rekomendo-

wanymi jest zalecane na przykład przed

zakupem siedzisk do zakładu pracy.

W CIOP-PIB jest prowadzona certy-

fikacja siedzisk biurowych na podstawie

porównania z wymienioną normą wymia-

rów i zakresów regulacji płyty siedziska,

oparcia, podłokietników oraz wymagań do-

tyczących podstawy siedziska, jego stabil-

ności. Dodatkowo oceniana jest też mięk-

kość płyty siedziska, dostępność regulacji

oraz badana jest wygoda użytkowania (na

podstawie subiektywnej oceny siedzisk).

Do potrzeb certyfikacji dodatkowo stwo-

rzono kategorię siedzisk rehabilitacyjnych

(kategoria 0). Jest to kategoria siedzisk

wzorowych A – dodatkowo spełniających

wymagania rehabilitacyjne.

Dostosowanie siedzisk do wymiarów

antropometrycznych człowieka odbywa

się z reguły na etapie ich projektowania.

Wymiary i regulacje siedziska muszą być

dostosowane do wymiarów ciała przy-

najmniej 90% populacji użytkowników.

Powinny stwarzać wygodne i bezpieczne

warunki pracy osobom, których wymiary

mieszczą się między wartościami 5. i 95.

centyla.

Subiektywna ocena siedzisk przez

osoby badane jest przydatna do porówna-

nia siedzisk między sobą i/lub do wyboru

najlepszego.

226

BEZPIECZEŃSTWO PRACY 5/2005

Szczegółowe wymagania dotyczące

głównych elementów siedziska:

• oparcie : szerokość: min. 36 cm;

wysokość oparcia: min. 26 cm; regulacja

wysokości oparcia min. 5 cm; regulacja

odchylenia oparcia do tyłu: min. 15°;

kształt oparcia dopasowany do naturalnego

wygięcia kręgosłupa

• płyta siedziska: głębokość: min.

38 cm; szerokość: min. 40 cm; regulacja

wysokości płyty siedziska w zakresie

co najmniej 40 ÷ 51 cm od podłoża; pochy-

lenie płyty siedziska do tyłu: 2 ÷ 7°

• podłokietniki w kształcie litery T;

regulacja wysokości podłokietników ponad

płytą siedziska w zakresie, co najmniej,

20 ÷ 25 cm; odległość między podłokiet-

nikami: 46 ÷ 51 cm

Minimalne wymagania ergonomii sie-

dzisk na stanowiskach pracy z kompute-

rem można znaleźć np. w rozporządzeniu

ministra pracy i polityki socjalnej z dnia

1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa

i higieny pracy na stanowiskach wyposażo-

nych w monitory ekranowe [5] (rys. 1.).

gólnej kontroli wzrokowej powinny być

wykonywane o około 20 cm wyżej niż

praca biurowa. Czynności związane z uży-

ciem siły wymagają obniżenia wysokości

pola pracy (tabela).

Stoły do pracy nie zawsze mają regula-

cję wysokości, a stanowiska pracy powinny

być dostosowane do wymiarów antropo-

metrycznych 90% populacji, w związku

z tym wysokość pola pracy powinna taka,

aby zapewnić dużemu, 95-centylowemu

mężczyźnie swobodną przestrzeń dla

nóg (rys. 2. – str. 28.). W takim przypad-

ku, kobiety i osoby niższe, ustawiając

wysokość płyty siedziska w górnym

zakresie regulacji, nie mają możliwości

swobodnego podparcia stóp na podłożu.

Dlatego też szczególnie dla tych osób,

zalecany jest podnóżek . Powierzchnia

podparcia stóp nie powinna być śliska,

a sam podnóżek nie powinien przesuwać

się po podłodze podczas używania.

Podnóżek powinien mieć kąt pochy-

lenia w zakresie 0÷15°, a jego wysokość

powinna być dostosowana do potrzeb

wynikających z cech antropometrycznych

pracownika.

Rys. 1. Prawidłowa pozycja przy pracy

Fig. 1. Proper work posture

nych i zadań wykonywanych na stanowi-

sku, pokazali np. S. Oliv i A. Kjellberg

[7]. Wykłady przez nich prowadzone oraz

indywidualne konsultacje na stanowiskach

pracy w firmie telekomunikacyjnej w Go-

eteborgu (dot. podparcia przedramienia,

rozmieszczenia klawiatury i myszy, prawi-

dłowej pozycji tułowia i podparcia części

lędźwiowej kręgosłupa) spowodowały,

że osoby przeszkolone zauważyły większy

komfort pracy, a 15 tygodni później zna-

cząco zmniejszyła się liczba dolegliwości

kręgosłupa szyjnego, ramion i głowy.

W podgrupie, która poprawiła jedynie roz-

mieszczenie klawiatury i myszy, redukcja

dolegliwości szyi i ramion była również

znacząco większa.

Wiedza i świadomość pracownika

są zatem równie ważne jak przestrzenna

organizacja stanowiska pracy.

Jak zapobiegać

powstawaniu dolegliwości?

Podczas siedzenia bardzo ważne

są przede wszystkim poprawna pozycja

ciała i jej częste zmiany. Należy więc:

• siedzieć, zachowując naturalne krzy-

wizny kręgosłupa, nie garbiąc się

• podpierać plecy, zwłaszcza w oko-

licy lędźwiowej, a przedramiona opierać

na podłokietnikach

Fot. Ergonomiczne siedzisko biurowe

Fot. Ergonomic office seat

Świadomy pracownik

Badania doświadczalne i symulacje

komputerowe przeprowadzone w ramach

realizacji projektów badawczych w CIOP-

-PIB [6] pokazały między innymi jak zmie-

nia się obciążenie kręgosłupa lędźwiowego

w zależności od przyjmowanej pozycji

tułowia (rys. 3. – str. 28.). Obciążenie

mięśni odcinka lędźwiowego jest około

5-krotnie mniejsze w pozycji wyprosto-

wanej w porównaniu z pozycją pochyloną

i pozycją odchyloną do tyłu, nie podpartą.

Również przy dodatkowym obciążeniu

zewnętrznym kończyn górnych (symu-

lacja podnoszenia przedmiotów o masie

do 20 kg) obciążenie mięśni w pozycji

wyprostowanej jest zdecydowanie mniej-

sze (3 – 4-krotnie).

Jak cenne mogą być szkolenia i inter-

wencja na stanowiskach pracy zwiększa-

jące wiedzę pracowników na temat ergo-

nomii i dostosowania stanowiska pracy

do własnych wymiarów antropometrycz-

Tabela

Siedzisko

a wysokość pola pracy

Wysokość pola pracy powinna być

dostosowana do wartości parametrów an-

tropometrycznych populacji pracowników

oraz do rodzaju wykonywanych czynności.

Czynności dokładne, wymagające szcze-

ZALECANE WYSOKOŚCI POLA PRACY

Required height of the work level

Rodzaj pracy

Kobiety

[cm]

Mężczyźni

[cm]

Precyzyjna z dokładną obserwacją

80-100

90-110

Pisanie i czytanie, praca biurowa

70-74

74-78

Prace ręczne wymagające użycia siły

BEZPIECZEŃSTWO PRACY 5/2005

• unikać skrętu tułowia (tzn. elementy

stanowiska pracy powinny być ustawione

na wprost pracownika)

• w celu uniknięcia skrętu tułowia obra-

cać całe ciało, nie tylko tułów, zachowując

wyprostowany kręgosłup

• monitor komputera ustawić tak,

aby jego górna krawędź znajdowała się

na wysokości oczu lub niżej (część szyjna

kręgosłupa w poprawnej pozycji)

• tak dobrać wysokość siedziska, aby

jego krawędź nie powodowała ucisku

w strefie podkolanowej; stopy nie mogą

znajdować się pod siedziskiem

• tak ustawić wysokość siedziska, aby kąt

w stawie kolanowym był większy niż 90 o

• korzystać z podnóżka, umożliwiające-

go wyższe podparcie stóp

• co godzinę przerwać pracę lub znaleźć

zajęcie o innym charakterze (związane

ze zmianą pozycji czy chodzeniem)

• po pracy w pozycji siedzącej i z obcią-

żeniem statycznym, unikać biernego odpo-

czynku (np. siedzenia przed telewizorem)

– odbyć co najmniej godzinny spacer.

Rys. 2. Wysokość pola pracy powinna być odpowiednia zarówno dla 5-centylowej kobiety jak

i 95-centylowego mężczyzny [4]

Fig. 2. Height of the work level should be fitted to the 5. centyl women and 95. centyl men t [4]

PIŚMIENNICTWO

[1] Drury C.G. and Coury B.G. A methodology for

chair evaluation. “Applied Ergonomics”, 1982, Vol.

13, No 3, 195-202

[2] PN-EN 1335-1:2004 Meble biurowe – krzesło

biurowe do pracy – Część 1: Wymiary – Oznaczanie

wymiarów

[3] Kamińska J., Tokarski T., Roman-Liu D.

Ergonomiczna ocena twardości siedzisk. Zeszyty

Naukowe Katedry Mechaniki Stosowanej, Vol. 24,

133-136, Gliwice 2004

[4] Gedliczka A. (red.) Atlas miar człowieka. Dane

do projektowania i oceny ergonomicznej. CIOP,

Warszawa 2001

[5] Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa

i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w mo-

nitory ekranowe. (DzU nr 148, poz. 973)

[6] Kamińska J., Roman-Liu D., Zagrajek T.,

Borkowski P. Finite elements analysis of spine

during computerised tasks . Proceedings of the HCII

Congrass (w druku)

[7] Oliv S., Kjellberg A. Evaluation of an Ergonomic

Intervention Programme for the VDU Work Place .

Proceedings of the 34 th Congrass of the Nordic

Ergonomics Society, Linkoping 2002

140,00

120,00

pozycjapochylona

pozycjawyprostowana

pozycjaodchylonabezpodparcia

100,00

80,00

60,00

40,00

20,00

Publikacja opracowana na podstawie

wyników badań w ramach programu

służb państwowych SP 5.1. „Tworzenie

systemu dobrowolnej certyfikacji wyrobów

wpływających na bezpieczeństwo i ochronę

zdrowia w procesach pracy oraz w czasie

wolnym od pracy” dofinansowywanych

przez Ministerstwo Gospodarki i Pracy

w latach 2002-2004 r. Główny koordy-

nator: Centralny Instytut Ochrony Pracy

– Państwowy Instytut Badawczy

0,00

100

Obci¹¿enie koñczyn górnych [N]

Rys. 3. Obciążenie mięśni odcinka lędźwiowego w pozycji pochylonej, wyprostowanej i odchylonej do

tyłu przy różnym obciążeniu kończyn górnych

Fig. 3. The lumbar muscle load in bend forwards, straight and bent backwards position for different

external load on upper limbs

228

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: