Wszystko o grupach.pdf

Blok3: Definicja grupy : właściwości grup, struktura formalna i nieformalna, normy, role, status. Myślenie

grupowe. Polaryzacja sądów,

GRUPY

Gestalt – całość, która jest czymś więcej, niż sumą (średnią) składników.

Rodzaje grup

1) ZBIOROWOŚĆ (grupa niespołeczna) – ludzie, którzy znajdują się w tym samym miejscu i w

tym samym czasie, ale nie współdziałają ze sobą (widownia, pasażerowie)

2) GRUPA SPOŁECZNA – ludzie, którzy współzależą od siebie (muszą na sobie polegać w

zaspokajaniu potrzeb i osiąganiu celów).

3) KATEGORIA SPOŁECZNA – ludzie posiadający wspólną cechę, która wyróżnia ich od reszty

(studenci, Żydzi, kobiety).

Charakterystyki grup:

1) wielkość

2) interakcje

3) przepuszczalność

4) wspólne cele

5) wspólny los

6) wspólne normy

7) podobieństwo

8) czas trwania

Zbiorowości i kategorie społeczne mogą się przekształcić w grupy społeczne.

Cechą wyróżniającą grupy jest NORMATYWNE ujednolicanie postaw i zachowań wewnątrz grupy oraz

NORMATYWNA odrębność między grupami.

Czy musi istnieć grupa obca?

Grupy są USTRUKTURALIZOWANE ze względu na ROLE, jakie w nich pełnimy, nasz STATUS i

możliwości komunikowania.

Istnieje

STRUKTURA

SOCJOMETRYCZNA

odzwierciedlająca

PREFERENCJE

INTERPERSONALNE.

NORMY (wypracowane na DRODZE POROZUMIENIA STANDARDY, które precyzują, JAK NALEŻY, a

jak NIE NALEŻY zachowywać się w danej sytuacji) są emergentnymi i transcedentnymi właściwościami

ludzkich interakcji. Upraszczają WYBÓR zachowania, nadają zachowaniu kierunek i motywację,

organizują interakcje społeczne oraz pozwalają przewidywać i rozumieć zachowania innych ludzi.

Normy ulegają INTERNALIZACJI. Naruszenie norm powoduje sankcje ze strony grupy, ale także

wywołuje poczucie zakłopotania, wstydu, winy.

Przykłady norm:

Norma wzajemności – na działania agresywne reagujemy agresją.

Norma słuszności – związek jest niesprawiedliwy gdy to, co otrzymujemy, nie równa się temu, co

dajemy.

Miłość definiowana jest przez normy społeczne preferujące związki długotrwałe nad przelotnymi.

Badanie AUTOKINEZA 1 (Sherif, 1936)

Przed końcem sesji badani ustalali normę grupy. W trakcie kolejnej sesji jedna z osób X wprowadzała

bardzo skrajne oszacowanie. Spowodowało to przesunięcie normy w kierunku skrajnym. W następnej

sesji X opuszczał grupę, ale grupa otrzymywała NOWĄ NORMĘ. Gdy wymieniano STARYCH członków

też

grupy na NOWYCH, grupa wróciła do PIERWOTNEJ NORMY dopiero po PIĘCIO- lub

SZEŚCIOKROTNEJ zmianie składu grupy. Ten proces SOCJALIZACJI tłumaczy, w jaki sposób normy,

gdy zostaną ustanowione, mogą stać się częścią TRWAŁEJ STRUKTURY GRUPY. Chociaż osoby,

które ukształtowały normy, nie są już członkami grupy, to NORMY są częścią grupowej tradycji.

SOCJALIZACJA tłumaczy trwającą całe pokolenia ciągłość przekonań politycznych, religijnych,

moralnych, interpersonalnych...

Zaangażowane, nieustępliwe jednostki są w stanie zmienić normy grupy.

Przykłady:

1) Normy nabyte podczas nauki w koledżu okazały się trwałe po 25 latach. Wpływ był najsilniejszy

u najbardziej POPULARNYCH studentek, najsilniej związanych z uczelnią.

2) Pokazano też, że powodowanie wymiotów podczas napadów niekontrolowanego obżarstwa

(BULIMIA) może być zachowaniem normatywnym w danym środowisku.

3) Normy w kolejce – osoby naruszające normy „źle” się czują

ROLE podobnie jak NORMY opisują i wyznaczają zachowania. Normy stosują się do wszystkich, zaś

ROLE różnicują funkcje wewnątrz grupy – są behawioralnymi zobowiązaniami przydzielanymi

poszczególnym osobom po to, aby usprawnić funkcjonowanie grupy

1) odzwierciedlają podział pracy

2) wyrażają jednoznacznie oczekiwania społeczne, dostarczają informacji o relacjach w grupie

3) dostarczają członkom grupy autodefinicji i umieszczają ich w strukturze (rola klauna, milczka,

aktywisty)

STATUS

Osoby o wyższym statusie

1) cieszą się ogólnym prestiżem

2) inicjują aktywność grupy

Behawioralne przejawy: przerywanie, inicjowanie, pytania

Grupy stanowią źródło „ZNACZĄCYCH INNYCH”, z którymi się porównujemy.

Hierarchie statusów często zostają zinstytucjonalizowane. W nowo powstałych grupach osoby o

wysokim statusie w społeczeństwie wywołują pozytywne oczekiwania i AUTOMATYCZNIE przyznaje

się im w grupie role o wysokim statusie.

Role mogą się zmieniać – walka o pozycje.

Właściwości jednostki Æ status w społeczeństwie

Właściwości jednostki Æ status w grupie

czy

Status w społeczeństwie Æ status w grupie

POLARYZACJA GRUPOWA – tendencja do podejmowania decyzji grupowych, które są bardziej

skrajne, niż początkowe decyzje członków grupy.

3 wyjaśnienia zjawiska:

1) Teoria argumentów perswazyjnych . W trakcie dyskusji bardziej ekstremistycznie nastawione

frakcje wytwarzają pule NOWYCH skrajnych argumentów, które skłaniają pozostałych do

przyjęcia jeszcze bardziej skrajnego stanowiska ( nowa informacja ma szczególna moc

perswazyjną) .

2) Teoria wartości kulturowych. Na podstawie dyskusji wyciągamy wnioski na temat tego, co jest

kulturowo cenione, a następnie ABY OSIĄGNĄĆ APROBATĘ w wystąpieniach publicznych

mocniej podkreślamy ten kraniec.

3) Teoria autokategoryzacji . Wewnątrzgrupowa norma jest tworzona zgodnie z przeważającym

początkowo stanowiskiem. Norma ulega uskrajnieniu, aby odróżnić grupę własną od grupy

obcej.

MYŚLENIE GRUPOWE

Warunki sprzyjające

1) duża spójność grupy

2) izolacja grupy

3) autorytarny przywódca

4) zagrożenie grupy

5) brak standardowych metod rozpatrywania alternatywnych poglądów

Symptomy

1) Grupa odczuwa siłę i nieomylność

2) Przekonanie o moralnych racjach (Bóg)

3) Stereotypowe postrzeganie przeciwników

4) Autocenzura

5) Nacisk na dysydentów

6) Złudzenie jednomyślności

7) Strażnicy jednomyślności – nie dopuszczają „złych” informacji do kierownictwa

Podejmowanie błędnych decyzji

1) niepełna analiza alternatywnych poglądów

2) lekceważenie określania poziomu ryzyka dla preferowanych rozwiązań

3) opieranie się na niepełnej informacji

4) brak alternatywnych planów działania

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: