ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza się, że.............. , syn(córka)............................. , urodzony/a w ............roku w .............. był zatrudniony w ......................... w okresie od ..........do ............. w wymiarze 40 godzin tygodniowo.
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę na stanowisku ...........................
3. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

4.    W okresie zatrudnienia pracownik:

·       nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego.

·       nie korzystał z urlopu bezpłatnego

·       nie wykorzystał urlop wychowawczy

·       nie otrzymał wynagrodzenie przewidzianego w art. 92 Kodeksu Pracy

·       nie wykorzystał zwolnienie od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy 

·         nie został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36§ 1 Kodeksu pracy

·       nie odbył służby wojskowej lub jej form zastępczych w czasie trwania stosunku pracy.

·       nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

·       nie wykorzystał dodatkowego urlopu albo innych dodatkowych uprawnień lub świadczeń

1.    Informacja o zajęciu wynagrodzenia: brak informacji  

6. Informacje uzupełniające: ----------------------------------

POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu  7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego Sądu Pracy dla ........................................................................(podstawa prawna - art. 97 § 2 Kodeksu pracy)