SDJ_01_2011_PL.pdf

Nr 1/2011

DRODZY CZYTELNICY

edycja specjalna dobrze Wam znanego Software Developer’s Journal,

w całości poświęcona tematowi kariery w branży IT. Profesjonalistów na

pewno zainteresuje obszerny wywiad z Tomaszem Mnich – wybitnym coachem ICC

– który sam o sobie mówi, że jest trenerem prawdziwego przywództwa wśród IT

Managerów. Przeczytajcie ten wywiad, a na pewno znajdziecie w nim wskazówki,

które pomogą usprawnić organizację pracy w waszym przedsiębiorstwie. Nie

zapominając, że kariera to droga profesjonalnego rozwoju, w magazynie znajdziecie

artykuły opisujące szkolenia i certyfikaty, pożądane w branży IT. W numerze

rozpoczynamy również serię „ciekawe zawody”, jako pierwszą charakterystykę

przedstawiamy zawód architekta oprogramowania. Jeżeli nadal sądzicie, że

architekt to pojęcie powiązane jedynie z budownictwem zapoznajcie się z tekstem,

a z niechybnego błędu rozumowania wyprowadzi was Maciej Zbrzeźny – autor blogu

„Programowanie i Technologie”. Nie zapominając o czytelnikach rozpoczynających

karierę pokażemy jak napisać CV, aby zostało zapamiętane przez pracodawcę,

a w konsekwencji pomogło zdobyć wymarzone stanowisko. Z drugiej strony

Magdalena Kusińska – Menadżer Public Relations oraz Marketingu w firmie Opcja

podzieli się z Państwem radami w jaki sposób przeprowadzić proces rekrutacji, aby

pozyskać efektywnego pracownika. Jakie cechy specjalisty IT pozwalają tytułować

się specjalistą IT XXI wieku? Na te pytanie odpowie Andrzej Borczyk – Dyrektor

Personalny w polskim oddziale Microsoft, aż wreszcie dowiecie się Państwo również

kto i dlaczego przebywa w cieniu wielkiego I…

„Prawdziwy sukces to nie kariera, lecz pozostanie panem swojego losu i możliwość

decydowania, co będzie się robić w życiu, za które tylko my odpowiadamy.”

— William Wharton

Katarzyna Stępniak

Redaktor prowadzący SDJ Kariera

Miesięcznik Software Developer’s Journal Kariera

(12 numerów w roku)

jest wydawany przez Software Press Sp. z o.o. SK

Adres korespondencyjny:

Software Press Sp. z o.o. SK,

ul. Bokserska 1, 02-682 Warszawa, Polska

tel. +48 22 427 36 91, fax +48 22 224 24 59

www.sdjournal.org cooperation@software.com.pl

Redaktor prowadzący:

Katarzyna Stępniak katarzyna.stepniak@software.com.pl

Dział reklamy: adv@software.com.pl

Redakcja dokłada wszelkich starań, by publikowane

w piśmie i na towarzyszących mu nośnikach informacje i programy

były poprawne, jednakże nie bierze odpowiedzialności za efekty

wykorzystania ich; nie gwarantuje także poprawnego działania

programów shareware, freeware i public domain.

Redaktor:

Damian Kowalewski damian.kowalewski@software.com.pl

Skład i łamanie:

Tomasz Kostro www.studiopoligraficzne.com

Kierownik produkcji:

Andrzej Kuca andrzej.kuca@software.com.pl

Wszystkie znaki firmowe zawarte w piśmie są własności odpowiednich firm.

Zostały użyte wyłącznie w celach informacyjnych.

Osoby zainteresowane współpracą prosimy o kontakt:

cooperation@software.com.pl

KARIERA

1/2011

O ddajemy w Państwa ręce pierwszy numer magazynu SDJ Kariera. To

SPIS TREŚCI

ŚCIEŻKI KARIERY

20 Jak ugryźć zleceniodawcę?

Sewastianowicz

Wielu etatowych programistów często zastanawia się, czy

nie lepiej byłoby zwolnić się z pracy i zacząć żyć ze zle-

ceń? Perspektywa zostania wolnym strzelcem może być

obiecująca. Nie tak dawno czytałem o człowieku, który na

etacie zarabiał 4000 zł, a gdy został freelancerem, szybko

osiągnął pułap 10000 zł. Zmiana, przynajmniej z finanso-

wego punktu widzenia, jest bardzo korzystna, ale czy każ-

dy może liczyć na taki rezultat? Czy decydując się na takie

rozwiązanie nie będziemy musieli ponieść zbyt wysokich

kosztów? A co, jeżeli się nie uda?

6 Architekt oprogramowania

Zbrzeźny

W niniejszym artykule, chciałbym przybliżyć wszystkim

czytelnikom rolę architekta oprogramowania w organiza-

cji lub projekcie informatycznym. Należy zauważyć, że nie

ma jednej i powszechnie uznanej definicji „architekta opro-

gramowania”. Łatwiej mówić jakie zadania są stawiane

przed architektom oprogramowania i jakie cechy powin-

na mieć osoba określana tym mianem. To właśnie na tych

elementach postaram się skoncentrować w niniejszym ar-

tykule.

10 Specjalista IT XXI WIEKU

Borczyk

Kim jest idealny informatyk początku XXI wieku? Czy sta-

wiane mu wymagania zawodowe są takie same, jak jesz-

cze kilka lat temu? Czy aby zostać dobrym specjalistą IT

z perspektywami pracy w ciekawym miejscu wystarczy

ukończyć studia informatyczne i znać języki programowa-

nia? Nie, ponieważ teraz liczą się również umiejętności in-

terpersonalne oraz chęć ciągłego rozwoju i podnoszenia

swoich kwalifikacji.

SZKOLENIA I CERTYFIKATY

24 Informacje o szkoleniach podnoszących

kwalifikacje

Ostapiński

Szkolenie jest to zorganizowany proces, który wyposaża

nas w wiedzę zarówno praktyczną jak i merytoryczną oraz

rozwija nasze umiejętności. Celem każdego szkolenia jest

podnoszenie kwalifikacji w zakresie tematycznym przez nie

określonym.

12 Dyplom w kieszeni i co dalej…

Jabłoński

Rozważasz pracę jako programista? A czy zastanawiałeś

się kiedyś nad tym, czym chcesz się zająć za 5 lat? Jeże-

li jeszcze nie pracowałeś w firmie programistycznej, ko-

niecznie przeczytaj ten artykuł. Zobaczysz w jakim kierun-

ku możesz się rozwijać i jak się przygotować do poszuki-

wania interesującej pracy.

28 Szkolenia informatyczne dla każdego

Woźniak

Zgodnie z badaniami rynku, ponad 90% polskich firm ko-

rzysta ze szkoleń, oczywiście w szeroko rozumianym zna-

czeniu, począwszy od szkoleń językowych, poprzez sprze-

daż i komunikację do szkoleń informatycznych. Te ostat-

nie stanowią, w zależności od raportu, do 20% rynku szko-

leń. Artykuł poświęcony jest właśnie szkoleniom informa-

tycznym, a dokładnie wybranym aspektom dostosowywa-

nia szkoleń do potrzeb klientów.

16 Możliwości rozwoju własnej kariery w IT

Wywiad z Tomaszem Mnich

19 Programista przyszłości

Młodzińska

Elastyczny, mobilny, wykształcony, specjalista w swojej

dziedzinie, mówiący wieloma językami, ambitny – to ce-

chy polskiego developera, które za parę lat już nikogo nie

będą wprawiały w osłupienie.

SUCCESS STORY

30 Sposób na sukces

Wywiad z Tomaszem Laszuk

www.sdjournal.org

KARIERA

Nr 1/2011

REKRUTACJA Z DWÓCH

PERSPEKTYW

MANAGEMENT

42 Rola kierownika w zwiększaniu

efektywności zespołu programistycznego

Zdziech

W czasach, kiedy biznes stawia informatyce coraz wyż-

sze wymagania, nie tylko co do jakości i funkcjonalności

wytwarzanych rozwiązań, ale i czasu, w którym rozwiąza-

nie ma zostać dostarczone, rola kierownika zespołu pro-

gramistycznego w zwiększaniu zaangażowania, satysfak-

cji i efektywności zespołu, staje się ważniejsza niż kiedykol-

wiek przedtem. Nawet jeśli manager nie ma doświadcze-

nia w zarządzaniu osobami oraz nie może liczyć na wspar-

cie działu HR, może - stosując się do kilku prostych zasad

- osiągać w tym obszarze miarodajne sukcesy.

34 Rekrutacja i selekcja,czyli jak pozyskać

wartościowego pracownika

Kusińska

W firmach usługowych, szczególnie z branży IT, zespół

wykwalifikowanych specjalistów to kluczowy zasób i ele-

ment przewagi konkurencyjnej organizacji. Jak dobierać

pracowników i kształtować zespół, by spełniać wymaga-

nia klientów? W tym artykule przedstawię proces rekruta-

cji i selekcji.

38 Modelowe CV

Garncarska

Corocznie wydziały informatyczne na uczelniach wyższych

kończą tysiące młodych ludzi. Stają oni przed brutalną rze-

czywistością rynku pracy, w której na stanowisko specja-

listy IT w dużej korporacji przychodzą setki ofert żądnych

sukcesu młodych ludzi. Pojawia się więc pytanie: jak po-

winno wyglądać CV kandydata, aby zainteresować poten-

cjalnego pracodawcę i w konsekwencji dostać pracę ?

CIEKAWOSTKI

45 W cieniu wielkiego „I”

Gnybek

W cieniu wielkiego „I” - o odwiecznej wojnie dworzan

z żołnierzami, dwóch komórek w jednej firmie.

Reklama

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: