po ustaniu stosunku pracy
zawarta w dniu ................................ w ...................................pomiędzy:
................................................................................., z siedzibą w .............................................,
(określenie pracodawcy)
reprezentowanym przez:
1. ..................................................................................................
2. .................................................................................................
zwanym dalej Pracodawcą,
a
............................................................................., zamieszkałym w ........................................,
(określenie pracownika)
zwanym dalej Pracownikiem
o następującej treści:
§ 1
- prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,
- pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec Pracodawcy,
- występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych.
§ 2
§ 3
1. Zakaz konkurencji, określony w § 1 i 2, obowiązywać będzie Pracownika przez okres ..................................................... od ustania stosunku pracy.
2. Pracownikowi przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości .................................zł (słownie: ............................................................ złotych) miesięcznie, płatne ostatniego dnia każdego miesiąca trwania zakazu.
3. Płatność dokonywana będzie na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.
§ 4
1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę .......................... zł (słownie: .....................................................) tytułem kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji określonego w § 1 i 2.
2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.
3. W razie naruszenia zakazu konkurencji Pracodawca jest także uprawniony, do wstrzymania wypłaty dalszych rat odszkodowania oraz do dochodzenia bezpodstawnie pobranego przez Pracownika odszkodowania, o którym mowa w § 3 pkt 2.
§ 5
Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§ 6
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
.......................................................... .................................................................
Pracodawca Pracownik
pawelw33