dyrektywa.pdf

5.12.2008

Dziennik Urz

dowy Unii Europejskiej

L 327/9

DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2008/104/WE

z dnia 19 listopada 2008 r.

w sprawie pracy tymczasowej

PARLAMENT EUROPEJSKI I RADA UNII EUROPEJSKIEJ,

(3) W dniu 27 wrze

nia 1995 r. Komisja przeprowadzi

ecznymi na poziomie

Wspólnoty zgodnie z art. 138 ust. 2 Traktatu

w sprawie kierunku dzia

cia na szczeblu

wspólnotowym, w odniesieniu do elastycznych godzin

pracy i bezpiecze

ania do podj

uwzgl

dniaj

c Traktat ustanawiaj

cy Wspólnot

Europejsk

w szczególno

ci jego art. 137 ust. 2,

stwa zatrudnienia pracowników.

uwzgl

dniaj

c wniosek Komisji,

(4) W wyniku tych konsultacji Komisja uzna

a za wskazane

ania na szczeblu Wspólnoty i w dniu

9 kwietnia 1996 r. ponownie przeprowadzi

cie dzia

a konsultacje

ecznymi zgodnie z art. 138 ust. 2

Traktatu na temat tre

ci przygotowywanego wniosku.

uwzgl

dniaj

c opini

Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-

Spo

ecznego ( 1 ),

po konsultacji z Komitetem Regionów,

(5) W preambule ramowego porozumienia w sprawie pracy

na czas okre

lony, które zosta

e zamie

zawarcia podobnego porozu

mienia w odniesieniu do pracy tymczasowej oraz zade

cydowali o wy

rozwa

potrzeb

dzia

c zgodnie z procedur

ustanowion

w art. 251 Trak

czeniu pracowników tymczasowych

z zakresu stosowania dyrektywy w sprawie pracy na

czas okre

łą

tatu ( 2 ),

lony.

a tak

emaj

c na uwadze, co nast

puje:

owe o charakterze ogólnym,

mianowicie Europejska Unia Konfederacji Przemys

dzybran

owych

i Pracodawców (UNICE) ( 4 ), Europejskie Centrum Przed

biorstw Publicznych (CEEP) i Europejska Konfederacja

Zwi

(1) Niniejsza dyrektywa nie narusza praw podstawowych

i jest zgodna z zasadami uznanymi w Karcie praw

podstawowych Unii Europejskiej ( 3 ). Zosta

zków Zawodowych (ETUC), we wspólnym pi

mie

z dnia 29 maja 2000 r. poinformowa

y Komisj

a ona opraco

emaj

zamiar zastosowa

procedur

przewidzian

wana w szczególno

ci w celu zapewnienia pe

nej zgod

w art. 139 Traktatu. W kolejnym wspólnym pi

mie

ci z art. 31 karty, który stanowi,

eka

dy pracownik

z dnia 28 lutego 2001 r. zwróci

ysi

do Komisji

ma prawo do warunków pracy zapewniaj

cych poszano

z pro

o przed

enie terminu negocjacji o miesi

ci oraz do

ograniczenia maksymalnego wymiaru czasu pracy, do

okresów dziennego i tygodniowego odpoczynku oraz

do corocznego p

stwa i godno

Komisja przychyli

asi

do tej pro

by i przed

a ten

termin do dnia 15 marca 2001 r.

atnego urlopu.

(7) W dniu 21 maja 2001 r. partnerzy spo

eczni uznali,

e prowadzone przez nich negocjacje w sprawie pracy

tymczasowej nie doprowadzi

(2) Wspólnotowa karta socjalnych praw podstawowych

pracowników w pkt 7 stanowi mi

y do osi

gni

cia porozu

mienia.

dzy innymi,

e utwo

rzenie rynku wewn

trznego musi prowadzi

do poprawy

ycia i pracy pracowników we Wspólnocie

Europejskiej; cel ten zostanie osi

ki zharmoni

zowanej poprawie tych warunków, zw

gni

ty dzi

e zasadnicze

znaczenie ma odnowienie strategii lizbo

aszcza

w odniesieniu do takich form zatrudnienia, jak: praca

na czas okre

skiej oraz

ponowne ukierunkowanie priorytetów na wzrost

i zatrudnienie. Rada zatwierdzi

lony, praca w niepe

nym wymiarze, praca

a zintegrowane wytyczne

w sprawie wzrostu gospodarczego i zatrudnienia na lata

2005

tymczasowa i praca sezonowa.

–

2008, aby propagowa

dzy innymi

łą

czenie

( 1 ) Dz.U. C 61 z 14.3.2003, s. 124.

( 2 ) Opinia Parlamentu Europejskiego z dnia 21 listopada 2002 r. (Dz.U.

C 25 E z 29.1.2004, s. 368), wspólne stanowisko Rady z dnia

15 wrze

elastyczno

ci z bezpiecze

stwem zatrudnienia oraz

zmniejszy

segmentacj

rynku pracy, z nale

ytym

uwzgl

dnieniem roli partnerów spo

ecznych.

nia 2008 r. oraz stanowisko Parlamentu Europejskiego

z dnia 22 pa

dziernika 2008 r. (dotychczas nieopublikowane

w Dzienniku Urz

dowym).

( 3 ) Dz.U. C 303 z 14.12.2007, s. 1.

( 4 ) W styczniu 2007 roku UNICE zmieni

a nazw

na BUSINESSEU

ROPE.

konsultacje z partnerami spo

podj

z partnerami spo

o zawarte w dniu

18 marca 1999 r., jego sygnatariusze wskazali,

rzaj

(6) Organizacje mi

wanie jego zdrowia, bezpiecze

warunków

(8) W marcu 2005 r. Rada Europejska uzna

L 327/10

Dziennik Urz

dowy Unii Europejskiej

5.12.2008

(9) Zgodnie z komunikatem Komisji w sprawie agendy

spo

zapewnia ten rodzaj umowy, nale

y przewidzie

ecznej na okres do 2010 r.

–

przyj

tym

ść

stosowania odst

pstw od zasad obowi

zuj

cych

z zadowoleniem przez Rad

Europejsk

obraduj

w przedsi

biorstwie u

ytkowniku.

w marcu 2005 r., która uwa

e agenda ta przyczynia

do osi

gania celów strategii lizbo

skiej przez wzmac

nianie europejskiego modelu spo

ecznego

–

Rada Euro

(16) Aby zachowa

elastyczno

ść

w obliczu ró

norodno

pejska uzna

e nowe formy organizacji pracy oraz

rynków pracy i stosunków przemys

owych, pa

stwa

ksza ró

norodno

ść

umów zawieranych przez pracow

onkowskie mog

zezwoli

partnerom spo

ecznym na

ników i przedsi

biorstwa, które w lepszy sposób

łą

czy

okre

lanie warunków pracy i zatrudnienia, pod warun

yby elastyczno

ść

z bezpiecze

stwem, przyczyni

yby si

e zapewniony zostanie ogólny poziom ochrony

pracowników tymczasowych.

do zwi

kszenia mo

liwo

ci przystosowawczych. Ponadto

Rada Europejska obraduj

ca w grudniu 2007 r. zatwier

a uzgodnione wspólne zasady modelu flexicurity , które

stanowi

kompromis pomi

dzy elastyczno

(17) Ponadto w

le okre

lonych okoliczno

ciach pa

stwa

a bezpiecze

stwem na rynku pracy oraz pomagaj

na podstawie porozumienia

zawartego przez partnerów spo

onkowskie powinny

–

zarówno pracownikom, jak i pracodawcom wykorzysta

ecznych na szczeblu

liwo

ci stworzane przez globalizacj

krajowym

–

mie

liwo

ść

wprowadzania ograniczo

pstw od zasady równego traktowania, o ile

zachowany jest odpowiedni poziom ochrony.

nice

w korzystaniu z pracy tymczasowej oraz w sytuacji

prawnej, statusie i warunkach pracy pracowników

tymczasowych.

bie Unii Europejskiej wyst

puj

znaczne ró

kszaniu minimalnej ochrony pracowników tymcza

sowych powinna towarzyszy

weryfikacja ogranicze

i zakazów, które mog

y zosta

one na prac

tymczasow

. Stosowanie ich mo

na uzasadni

tylko

(11) Praca tymczasowa odpowiada nie tylko potrzebom

przedsi

ci ochrony

pracowników, wymogów w zakresie bezpiecze

cym w szczególno

biorstw w zakresie elastyczno

ci, lecz tak

stwa

ycia zawodowego i prywatnego

przez pracowników. Przyczynia si

ciwego funkcjonowania rynku pracy i zapobiegania

nadu

ci zapewnienia w

zatem do tworzenia

miejsc pracy oraz do udzia

uwi

kszej liczby osób

yciom.

w rynku pracy i ich integracji.

(19) Niniejsza dyrektywa pozostaje bez wp

ywu na autonomi

(12) Niniejsza dyrektywa ustala ramy uregulowa

prawnych,

partnerów spo

ecznych oraz na stosunki pomi

dzy parte

które maj

chroni

pracowników tymczasowych

ecznymi, w tym na prawo do negocjowania

i zawierania uk

i charakteryzuj

brakiem dyskryminacji, przejrzys

adów zbiorowych pracy zgodnie

z prawem i praktyk

i proporcjonalno

, a jednocze

nie poszanowa

w poszczególnych pa

stwach,

niem ró

norodno

ci rynków pracy i stosunków przemy

z poszanowaniem nadrz

dnych przepisów wspólnoto

owych.

wych.

(13) W dyrektywie Rady 91/383/EWG z dnia 25 czerwca

1991 r. uzupe

(20) Przepisy niniejszej dyrektywy dotycz

ce ogranicze

lub

niaj

cej

rodki maj

ce wspiera

popraw

zakazów dotycz

cych pracy tymczasowej nie naruszaj

bezpiecze

stwa i zdrowia w pracy pracowników pozos

przepisów ani praktyk pa

stw cz

onkowskich zakazuj

lony lub

w czasowym stosunku pracy ( 1 ) ustanowiono przepisy

dotycz

cych w stosunku pracy na czas okre

cych zast

powania pracowników uczestnicz

cych

w strajku pracownikami tymczasowymi.

ce bezpiecze

stwa i zdrowia maj

ce zastosowanie

do pracowników tymczasowych.

(21) Pa

stwa cz

onkowskie powinny zapewni

procedury

administracyjne lub s

dowe, które zabezpiecz

prawa

ce zasto

sowanie do pracowników tymczasowych powinny odpo

wiada

pracowników tymczasowych, a tak

e zapewni

skuteczne, odstraszaj

ce i proporcjonalne kary za naru

co najmniej warunkom, które stosowano by do

takich pracowników, gdyby zostali zatrudnieni bezpo

szenia obowi

zków wynikaj

cych z niniejszej dyrektywy.

rednio przez przedsi

biorstwo u

ytkownika na tym

samym stanowisku.

(22) Niniejsz

dyrektyw

nale

y stosowa

zgodnie

z postanowieniami Traktatu dotycz

cymi swobody

biorstw

oraz bez uszczerbku dla dyrektywy 96/71/WE Parla

mentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r.

dotycz

wiadczenia us

ug i swobody zak

adania przedsi

(15) Najcz

stsz

form

stosunku pracy s

umowy o prac

lony. W przypadku pracowników, którzy

zawarli z agencj

pracy tymczasowej umow

na czas

cej delegowania pracowników w ramach

wiad

nieokre

lony, i w zwi

zku ze szczególn

ochron

, jak

czenia us

ug ( 2 ).

( 1 ) Dz.U. L 206 z 29.7.1991, s. 19.

( 2 ) Dz.U. L 18 z 21.1.1997, s. 1.

kiem

dzi

nych odst

(10) W obr

(18) Zwi

ogólnym interesem dotycz

potrzebie godzenia

i zdrowia w pracy oraz konieczno

rami spo

taj

(14) Podstawowe warunki pracy i zatrudnienia maj

czas nieokre

5.12.2008

Dziennik Urz

dowy Unii Europejskiej

L 327/11

(23) Wzwi

e cel niniejszej dyrektywy,

a mianowicie ustanowienia na poziomie wspólnotowym

zharmonizowanych ram prawnych chroni

zku z tym,

Definicje

1. Do celów niniejszej dyrektywy:

Artyku

cych pracow

ników tymczasowych, nie mo

eby

osi

gni

ty w sposób

wystarczajacy przez pa

stwa cz

onkowskie, natomiast ze

wzgl

du na skutki dzia

ania mo

liwe jest lepsze jego

cie na poziomie Wspólnoty poprzez wprowa

dzenie minimalnych wymogów, które b

gni

„

pracownik

”

oznacza ka

osob

, która w danym pa

stwie

stosowane

onkowskim jest chroniona jako pracownik przez prawo

pracy obowi

w obr

bie ca

ej Wspólnoty, Wspólnota mo

e przyj

ąć

zuj

ce w tym pa

stwie;

rodki zgodnie z zasad

pomocniczo

ci okre

lon

w art. 5 Traktatu. Zgodnie z zasad

proporcjonalno

w tym artykule niniejsza dyrektywa nie

wykracza wykracza poza to, co jest konieczne do osi

lon

„

agencja pracy tymczasowej

”

oznacza ka

osob

fizyczn

, która zgodnie z prawem krajowym zawiera

umowy o prac

cia tego celu,

zuje stosunek pracy

z pracownikami tymczasowymi w celu skierowania ich do

przedsi

lub nawi

biorstw u

ytkowników, aby tam wykonywali

tymczasowo prac

pod nadzorem i kierownictwem tych

PRZYJMUJ

NINIEJSZ

DYREKTYW

przedsi

biorstw;

„

pracownik tymczasowy

”

oznacza pracownika zatrudnionego

ROZDZIA

przez agencj

pracy tymczasowej na podstawie umowy

PRZEPISY OGÓLNE

Artyku

stosunkiem pracy

w celu skierowania go do wykonywania tymczasowo pracy

pod nadzorem i kierownictwem przedsi

lub zwi

zanego z t

agencj

Zakres zastosowania

biorstwa u

ytkow

nika;

1. Niniejsz

dyrektyw

stosuje si

do pracowników zatrud

„

przedsi

biorstwo u

ytkownik

”

oznacza ka

osob

nionych przez agencj

pracy tymczasowej na podstawie umowy

, na rzecz której i pod której nadzorem

i kierownictwem pracownik tymczasowy tymczasowo wyko

nuje prac

lub prawn

o prac

lub zwi

zanych z t

agencj

stosunkiem pracy, których

ytkowników w celu wykony

wania tymczasowo pracy pod nadzorem i kierownictwem tych

przedsi

biorstw u

;

biorstw.

oznacza okres, na który pracownik

tymczasowy zostaje skierowany do przedsi

okres skierowania

”

kownika w celu wykonywania tymczasowo pracy pod

nadzorem i kierownictwem tego przedsi

biorstwa u

2. Niniejsz

dyrektyw

stosuje si

do przedsi

biorstw

biorstwa;

publicznych i prywatnych b

cych agencjami pracy tymcza

sowej lub przedsi

biorstwami u

ytkownikami prowadz

cymi

dzia

alno

ść

gospodarcz

, bez wzgl

du na to, czy ich dzia

alno

ść

warunki pracy i zatrudnienia ustanowione przez przepisy

ustawowe, wykonawcze i administracyjne, uk

podstawowe warunki pracy i zatrudnienia

”

oznaczaj

jest nastawiona na zysk.

ady zbiorowe

pracy lub inne wi

ążą

ce przepisy ogólne obowi

zuj

3. Po przeprowadzeniu konsultacji z partnerami spo

ecznymi

w przedsi

biorstwie u

ytkowniku, dotycz

ce:

stwa cz

onkowskie mog

postanowi

e niniejszej dyrekty

wy nie stosuje si

do umów o prac

ani stosunków pracy

(i) norm czasu pracy, godzin nadliczbowych, przerw,

okresów odpoczynku, pracy w porze nocnej, urlopu

oraz

nawi

zywanych w ramach okre

lonego publicznego lub wspie

rodków publicznych programu szkolenia zawodo

wego, programu integracji zawodowej lub programu przekwa

lifikowania zawodowego.

(ii) wynagrodzenia.

Artyku

2. Niniejsza dyrektywa nie narusza ustawodawstwa krajo

wego w odniesieniu do definicji wynagrodzenia, umowy

o prac

Cel

Celem niniejszej dyrektywy jest zapewnienie ochrony pracow

nikom tymczasowym oraz poprawa jako

, stosunku pracy ani pracownika.

ci pracy tymczasowej

poprzez zagwarantowanie,

e zasad

równego traktowania,

z zakresu zastosowania

niniejszej dyrektywy pracowników, umów o prac

stwa cz

onkowskie nie wy

łą

czaj

do pracowników zatrudnia

nych przez agencje pracy tymczasowej oraz poprzez uznanie

agencji pracy tymczasowej za pracodawc

ani

e dany przy

padek dotyczy pracowników zatrudnionych w niepe

łą

cznie ze wzgl

du na to,

; jednocze

nie nale

nym

wymiarze czasu pracy, pracowników zatrudnionych na

podstawie umowy na czas okre

mie

na uwadze konieczno

ść

utworzenia w

ciwych uregu

prawnych w zakresie korzystania z pracy tymczasowej,

co powinno skutecznie przyczyni

lony lub osób zatrudnionych

do tworzenia miejsc

pracy i rozwoju elastycznych form zatrudnienia.

na podstawie umowy z agencj

pracy tymczasowej lub pozos

taj

cych z tak

agencj

w stosunku pracy.

osi

okre

lub prawn

o prac

fizyczn

skierowano do przedsi

„

ranego ze

o której mowa w art. 5, stosuje si

stosunków pracy wy

lowa

L 327/12

Dziennik Urz

dowy Unii Europejskiej

5.12.2008

Artyku

z godne z przepisami ustawowymi, wykonawczymi

i administracyjnymi, uk

adami zbiorowymi pracy lub innymi

lub zakazów

1. Zakazy lub ograniczenia dotycz

Przegl

d ogranicze

przepisami ogólnymi.

ce korzystania z pracy

tymczasowej uzasadnione s

tylko ze wzgl

du na interes ogólny

pracowników tymczaso

wych, wymogami zdrowia i bezpiecze

zany w szczególno

ci z ochron

stwa w pracy lub

2. W odniesieniu do wynagrodzenia pa

stwa cz

onkowskie

potrzeb

zapewnienia w

ciwego funkcjonowania rynku pracy

po konsultacji z partnerami spo

ecznym mog

przewidzie

i zapobiegania nadu

yciom.

wyj

tek od zasady ustanowionej w ust. 1, je

li pracownicy

tymczasowi zwi

zani z dan

agencj

pracy tymczasowej sta

łą

umow

o prac

otrzymuj

wynagrodzenie równie

pomi

dzy

2. W terminie do dnia 5 grudnia 2011 r. pa

stwa cz

onkow

okresami skierowania.

skie, po konsultacji z partnerami spo

ecznymi zgodnie

z krajowymi przepisami ustawowymi, uk

adami zbiorowymi

pracy i praktykami, przeprowadzaj

przegl

d wszelkich ograni

cze

lub zakazów dotycz

cych korzystania z pracy tymcza

3. Pa

stwa cz

onkowskie po konsultacji z partnerami

sowej, maj

cy na celu zweryfikowanie, czy s

one uzasadnione

im, na odpowiednim szczeblu

i na warunkach ustanowionych przez pa

ecznymi mog

przyzna

ze wzgl

dów wymienionych w ust. 1.

stwa cz

onkowskie,

liwo

ść

dalszego stosowania lub zawierania uk

adów zbio

ustalenia w zakresie

warunków pracy i zatrudnienia pracowników tymczasowych

ró

wprowadza

li takie ograniczenia lub zakazy ustanowione s

przez

ady zbiorowe pracy, przegl

d, o którym mowa w ust. 2,

od warunków, o których mowa w ust. 1,

z poszanowaniem ogólnej ochrony pracowników tymczaso

wych.

ce si

eby

przeprowadzony przez partnerów spo

ecznych,

którzy wynegocjowali dany uk

ad.

krajowych wymogów

w zakresie rejestracji, licencjonowania, certyfikacji, gwarancji

finansowych ani monitorowania dzia

py 1, 2 i 3 nie naruszaj

ania agencji pracy tymcza

4. O ile pracownicy tymczasowi obj

ci s

ochron

na odpo

onkowskie, których prawo nie

przewiduje systemu uznawania uk

stwa cz

sowej.

adów zbiorowych pracy za

powszechnie obowi

zuj

ce lub w których brak jest przepisów

o wynikach

przegladu, o którym mowa w ust. 2 i 3, do dnia 5 grudnia

2011 r.

stwa cz

onkowskie informuj

Komisj

lub praktyk umo

liwiaj

cych obj

cie postanowieniami takich

biorstw

w pewnym sektorze lub na pewnym obszarze geograficznym,

mog

adów wszystkich podobnych do siebie przedsi

ecznymi na szczeblu

krajowym oraz na podstawie zawartego przez nich porozu

mienia

ą –

po konsultacji z partnerami spo

ce podstawowych

warunków pracy i zatrudnienia, które stanowi

–

wprowadzi

ustalenia dotycz

ROZDZIA

odst

pstwo od

okres oczekiwania na nabycie prawa do równego traktowania.

obejmowa

ZATRUDNIENIE I WARUNKI PRACY

Artyku

Zasada równego traktowania

1. Podstawowe warunki pracy i zatrudnienia pracowników

tymczasowych w okresie skierowania do pracy

w przedsi

Ustalenia, o których mowa w niniejszym ust

pie, s

zgodne

biorstwie u

ytkowniku odpowiadaj

co najmniej

z prawodawstwem wspólnotowym oraz wystarczaj

co dok

adne

i dost

pne, aby sektory i firmy, których dotycz

,mog

y okre

warunkom, jakie mia

yby zastosowanie, gdyby zostali oni

i wype

swe obowiazki. W szczególno

ci pa

stwa cz

onkow

bezpo

rednio zatrudnieni przez to przedsi

biorstwo na tym

w zastosowaniu art. 3 ust. 2, czy podstawowe

warunki pracy i zatrudnienia, o których mowa w ust. 1, obej

muj

laj

samym stanowisku.

równie

pracownicze systemy zabezpieczenia spo

ecz

wiadczenia emerytalno-rentowe, chorobowe lub

formy finansowej partycypacji pracowniczej. Ustalenia takie nie

naruszaj

Do celów stosowania pierwszego akapitu, obowi

zuj

w przedsi

biorstwie u

ytkownika przepisy dotycz

ce:

na szczeblu krajowym, regionalnym,

lokalnym lub sektorowym, które s

porozumie

co najmniej równie

korzystne dla pracowników.

a) ochrony kobiet w ci

ąż

y i matek karmi

cych dziecko piersi

oraz ochrony dzieci i m

odocianych; oraz

5. Pa

stwa cz

onkowskie zgodnie ze swoimi przepisami lub

b) jednakowego traktowania m

ęż

czyzn i kobiet oraz dotycz

praktyk

podejmuj

odpowiednie

rodki w celu zapobiegania

wszelkich dzia

na rzecz zwalczania dyskryminacji ze

niew

ciwemu stosowaniu niniejszego artyku

u, a w szczegól

wzgl

du na p

, pochodzenie rasowe lub etniczne, religi

ci stosowaniu kolejnych skierowa

w celu obchodzenia

wiatopogl

d, niepe

nosprawno

ść

, wiek lub orientacj

seksu

przepisów niniejszej dyrektywy. Pa

stwa cz

onkowskie infor

aln

;

muj

Komisj

o takich

rodkach.

musz

zwi

spo

rowych pracy, które mog

4. Ust

wiednim poziomie, pa

5. Pa

zasady ustanowionej w ust. 1. Ustalenia takie mog

skie okre

nego, w tym

5.12.2008

Dziennik Urz

dowy Unii Europejskiej

L 327/13

Artyku

progu, powy

ej którego w agencji pracy tymczasowej nale

ce pracowników przewidziane na

mocy prawa wspólnotowego i krajowego oraz uk

organy reprezentuj

Dost

p do zatrudnienia, pomieszcze

pracowniczych

adów zbioro

cenia zawodowego

1. Pracowników tymczasowych informuje si

i kszta

wych pracy.

o wszelkich

wolnych stanowiskach w przedsi

biorstwie u

ytkowniku, by

2. Pa

stwa cz

onkowskie mog

przyj

ąć

przepisy stanowi

ce,

stworzy

im takie same mo

liwo

ci znalezienia sta

ego zatrud

e pracowników tymczasowych uwzgl

dnia si

, na warunkach

nienia, jakie maj

inni pracownicy tego przedsi

biorstwa. Infor

okre

lonych przez pa

stwa cz

onkowskie, przy obliczaniu

macje takie mo

na przekazywa

w formie ogólnego og

oszenia

progu, powy

ej którego nale

y w ramach przedsi

biorstwa

biorstwie,

na rzecz którego i pod nadzorem którego wykonuj

ce pracowników

przewidziane na mocy prawa wspólnotowego i krajowego

oraz uk

ytkownika utworzy

organy reprezentuj

prac

pracownicy tymczasowi.

adów zbiorowych pracy; s

oni w takich przypadkach

dniani w taki sam sposób, jak gdyby byli pracownikami

zatrudnionymi na ten sam okres bezpo

2. Pa

stwa cz

onkowskie podejmuj

wszelkie dzia

ania

rednio przez przedsi

niezb

dne do tego, by doprowadzi

do sytuacji, w której

biorstwo u

ytkownika.

wszelkie klauzule zakazuj

ce nawi

zania umowy o prac

lub

stosunku pracy pomi

dzy przedsi

biorstwem u

ytkownikiem

3. Te pa

stwa cz

onkowskie, które wybior

opcj

przewi

a pracownikiem tymczasowym po zako

czeniu okresu skiero

wania lub klauzule maj

ce taki skutek b

niewa

ne lub b

dzian

w ust. 2, nie maj

obowi

zku wykonywania przepisów

ust. 1.

mog

yby

uznane za niewa

ne.

p ten nie narusza przepisów, na mocy których agencje

pracy tymczasowej otrzymuj

Informowanie przedstawicieli pracowników

Bez uszczerbku dla krajowych i wspólnotowych przepisów

dotycz

Artyku

rozs

rekompensat

za us

ugi

zku

z kierowaniem do niego pracowników tymczasowych, ich

rekrutacj

wiadczone przedsi

biorstwu u

ytkownikowi w zwi

i szkoleniem.

cych informowania i przeprowadzania konsultacji,

które s

bardziej restrykcyjne lub bardziej szczegó

owe, a w

ci dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europej

skiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiaj

3. Agencje pracy tymczasowej nie pobieraj

od pracowników

cej ogólne

ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji

z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej ( 1 ), przedsi

adnych op

at w zamian za po

rednictwo w rekrutacji

w przedsi

biorstwie u

ytkowniku ani za nawi

zanie umowy

bior

o prac

lub stosunku pracy z przedsi

biorstwem u

ytkowni

temat korzystania z pracy pracowników tymczasowych, gdy

przedstawia informacj

ytkownik musi przekaza

odpowiedni

informacj

kiem po zako

czeniu okresu skierowania do pracy w tym

przedsi

biorstwie.

o sytuacji w zatrudnieniu w tym przed

cym pracowników, utwo

rzonym zgodnie z prawem krajowym lub wspólnotowym.

biorstwie organom reprezentuj

4. Bez uszczerbku dla przepisów art. 5 ust. 1, pracownicy

tymczasowi uzyskuj

dost

p do udogodnie

lub pomieszcze

pracowniczych w tym przedsi

biorstwie u

ytkowniku,

w szczególno

ci do sto

ówki, zorganizowanej opieki nad

ROZDZIA

III

ug transportowych, na tych samych warunkach

co pracownicy zatrudnieni bezpo

mi i us

POSTANOWIENIA KO

COWE

rednio przez to przedsi

bior

nica w traktowaniu nie jest uzasadniona przy

czynami obiektywnymi.

Wymogi minimalne

1. Niniejsza dyrektywa nie narusza prawa pa

Artyku

5. Pa

stwa cz

onkowskie podejmuj

stosowne

rodki lub

onkow

skich do stosowania lub wprowadzania przepisów ustawowych,

wykonawczych i administracyjnych, które s

stw cz

wspieraj

dialog pomi

dzy partnerami spo

ecznymi zgodnie ze

swoimi tradycjami i praktykami w celu:

korzystniejsze dla

pracowników, ani do wspierania zawierania pomi

dzy partne

a) poprawy dost

pu pracowników tymczasowych do szkole

bardziej

korzystne dla pracowników, lub zezwalania na zawieranie

takich uk

ecznymi uk

adów zbiorowych pracy, które s

i opieki nad dzie

mi w agencjach pracy tymczasowej,

adów.

tak

e pomi

dzy okresami skierowania, aby zwi

kszy

ich

ci rozwoju zawodowego i szanse znalezienia

zatrudnienia;

liwo

2. Wdra

anie niniejszej dyrektywy w

adnych okoliczno

ciach nie stanowi wystarczaj

cych podstaw, by uzasadni

obni

enie ogólnego poziomu ochrony pracowników w obszarach

obj

b) poprawy dost

pu pracowników tymczasowych do szkole

tych zakresem niniejszej dyrektywy. Nie narusza to upraw

przeznaczonych dla pracowników przedsi

biorstwa u

nie

stw cz

onkowskich ani partnerów spo

ecznych do

kownika.

ci, innych prze

pisów ustawowych, wykonawczych lub umownych ni

zku ze zmian

okoliczno

te, które

Reprezentacja pracowników tymczasowych

1. Pracowników tymczasowych uwzgl

Artyku

w momencie przyjmowania niniejszej dyrektywy,

pod warunkiem

zuj

eka

dorazowo spe

nione s

minimalne

wymagania ustanawiane niniejsz

dyrektyw

dnia si

, na warun

kach okre

lonych przez pa

stwa cz

onkowskie, przy obliczaniu

( 1 ) Dz.U. L 80 z 23.3.2002, s. 29.

utworzy

umieszczonego w odpowiednim miejscu w przedsi

uwzgl

Ust

szczególno

stwo u

dzie

stwo, o ile ró

rami spo

przyjmowania, w zwi

obowi

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: